En función de las necesidades del cliente, sus características y otros aspectos a tener en cuenta, se diseña conjuntamente un programa de sesiones individuales, con el fin de que el cliente alcance los objetivos que establezca.
A lo largo del proceso, se trabaja con:
- el lenguaje,
- las creencias,
- las emociones y
- la corporalidad.
- Se promueve el descubrimiento o mejor conocimiento de las capacidades innatas,
- Se facilita la neutralización de creencias limitantes,
- Se propicia la modificación de hábitos y actitudes que obstaculizan la consecución del logro,
- Se generan estrategias para el mejor manejo de las dificultades o 'aparentes' debilidades,
- Se procura el empoderamiento de la persona de manera eficaz y asertiva.
Los resultados son evidentes, gracias a la identificación conjunta de indicadores que permiten medir y evaluar los progresos y logros.
¿QUÉ ES EL COACHING?
El Coaching es una metodología que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas para ayudarles a alcanzar sus objetivos, y lo hace de forma metódica, estructurada y eficaz.
Los principios en los que se apoya son:
- Se centra en las posibilidades de futuro, no en los errores del pasado ni en el rendimiento actual.
- Busca obtener lo mejor de las personas. Para ello el coach debe creer en su potencial. Nuestras creencias sobre las capacidades de los otros tienen un impacto directo sobre su situación.
- El coaching funciona en base a una relación de confianza, confidencialidad y respeto mantenida entre el antrenador y el entrenado.
- El entrenado no aprende del coach, sino de si mimso, estimulado por el coach.
¿QUÉ ES EL COACHING?El Coaching es una metodología que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas para ayudarles a alcanzar sus objetivos, y lo hace de forma metódica, estructurada y eficaz.
Los principios en los que se apoya son:
- Se centra en las posibilidades de futuro, no en los errores del pasado ni en el rendimiento actual.
- Busca obtener lo mejor de las personas. Para ello el coach debe creer en su potencial. Nuestras creencias sobre las capacidades de los otros tienen un impacto directo sobre su situación.
- El coaching funciona en base a una relación de confianza, confidencialidad y respeto mantenida entre el antrenador y el entrenado.
- El entrenado no aprende del coach, sino de si mimso, estimulado por el coach.
Como dijo Goehte:
"Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia."